9. teema - Heijastuksia pimeässä

Tämä postaus tulee väistämättä jäämään tyyliltään kuivakaksi ja tietosisällöltään ohueksi. En nimittäin ole laisinkaan perillä Canonin sisäisen markkinoinnin tolasta. Yrityksenä Canon on globaali toimija ja eittämättä tunnettu lähes kaikkialla maailmassa. Kaiken lisäksi Canonin nettisivuilla on seuraavanlainen ilmoitusluonteinen asia:

”Canon-konserni käynnisti vuonna 2006 Excellent Global Corporation Plan -strategiansa kolmosvaiheen, jonka tavoitteena on tehdä Canonista maailmanluokan organisaatio ja nostaa yhtiö sadan huippuyrityksen joukkoon maailmassa vuoteen 2010 mennessä.”

Edellä mainittu asettaa eittämättä lisähaasteita myös sisäiselle markkinoinnille!

Mammuttitaudistaan huolimatta en ole kuitenkaan törmännyt ns. negatiivisiin uutisiin tai muuhun nihkeyteen Canoniin liittyen. Myös oma mielikuvani yhtiöstä on varsin positiivinen ja voisin hyvinkin kuvitella jopa hakeutuvani firman palvelukseen, mikäli siihen tarjoutuisi mahdollisuus. Tämä kaiketi kielii siitä, että yrityksen sisäinen markkinointi on tähänkin mennessä hoidettu jollain tapaa oikein.

Analysoinnin onkelmakohtana lienee se, ettei Canonin työntekijöihin juurikaan törmää päivittäisessä elämässä. Vähittäiskaupassa Canonin tuotteet ovat kuitenkin haluttuja ja edustavia – etenkin kun puhutaan valokuvaus-, kopiointi- ja tulostuslaitteista ja tämän myötä niiden esittely ja kaupittelu lienee myyjillekin kiitollista. Rinnalla on kuitenkin tasaväkisiä kilpailijoita kuten vaikkapa Sony, joiden maine on niin ikään varsin hyvä. Itse kuitenkin arvostan Canonin kohdalla sen todella pitkää ja kunniakasta historiaa etenkin kameroiden valmistuksessa. Tämän tunteen jakavat varmasti myös Canonin työntekijät – on otaksuttavasti hienoa työskennellä yhtiössä, jolla on pitkä ja menestyksekäs historia. Myös yhtiön maine teknisen kehityksen ja laadun etulinjassa kulkevana toimijana vetänee työntekijöiden syitä muikeaan virneeseen. Uusien osaajien rekrytoinnin voisi ainakin kuvitella olevan varsin helppoa. Yhtymän nettisivuilla onkin tarjolla avoin rekrytointikaavake halukkaille.

Zumma zummarum. Canonin tyyppisessä firmassa on varmasti panostettu henkilöstön kehittämiseen ja viihtyvyyteen. Se on välttämätöntä menestyksen etulinjassa pysymisen kannalta. Ja firman menestys on viime vuosina ollut huimaa. Menestyksestä päässevät nauttimaan etenkin ne työntekijät, joilla on kykyä, halua ja kunnianhimoa työskennellä ja edetä ylöspäin globaalissa jättiyhtiössä.